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寒冬之下,被裁员的那些人到底去哪了?

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相信这个冬天,大家都看到了各种被cai和别名为『优化调整』的新闻。自从我发表《终于,这个冬天,我也被cai了》文章后,很多媒体和记者,每天都在加我微信,表示想做一些访谈,关于被cai人员的生活实录。当然我没有应允,一个是没有这么多时间,二个是公号就是对外的窗口,有什么想聊的,或者分享的,也会第一时间在公号同步,不想聊的,自然也不会再陈述。事情总是有聚集效应,很多被cai或优化的老铁,都被聚集到了我周围。一方面,大家处境一样,有共同点。二方面,可以彼此勉励下。索性这次就自己做了一次访谈实录,在征求他们同意后,我以实录方式,向大家还原被cai人员后的生活状态。为保证部分隐私,实录中访谈人均为化名。

人物一:小A

  • 被cai时间:12中旬
  • 年龄:24

那天我正在外面,手机上弹出几条消息,说的是:鱼哥,我刚刚被谈话了,然后进入了被cai名单中。赔偿是N+1,这个月就要签字走人了。目前有没有工作机会推荐?我说:先别慌,工作不要立马去找。先多准备准备。不然机会很容易浪费。小A在深圳,之前也是线下见过的。本科毕业2年了,在一家小公司做Android开发。老家是湖北的。女票是进公司后下手的。不过他们关系公开后,女票换了家公司,所以这次还好不是两人被cai,小A表示目前也是打算年后看机会的,现在相当于加速了他被动出去找工作。突然被抱出公司,被cai那几天很焦虑,虽然没有房贷、还有其他压力,但是感觉总是不太爽。我说,你这还年轻,出去分分钟找一份工作了,先好好准备,后面再投简历。最近一段时间,他都是在复习和准备。元旦后会开始尝试接触一些工作机会。小A表示女票还有家里人目前给他全力支持。他也有自信找一份好工作,毕竟也是打算年后换工作的。

人物一:大B哥

  • 被cai时间:12上旬
  • 年龄:37

相比于其他被cai的老铁而言,大B哥属于年纪稍大的。工作有10多年了,过去实际履历都是很不错,都是在大厂一线开发,后面36岁时,开始转向小公司做了一个小leader。当然这家公司已经过了C轮了。商业模式上其实算比较成熟。他过去是肩负一个全新的项目负责人,包括搭建团队,开发迭代产品。从去年11月开始到18年3月,几乎都是在招人,自己肩负一些开发工作。到12月,产品已经迭代了6个版本。眼看产品一天一天都在变好,相信过不久就可以给公司盈利。大B哥每次和我聊天,都老是让我帮他多推荐点人,项目缺人。并说公司靠谱,有前途,现金流充沛。他以后也不打算换工作,就把这个产品做好、做大、做强就行。是哇,愿景总是美好的,突然,12月上旬,公司宣布不再战略支持他这个项目了,因为快1年了,给公司带来收益不是太明显,管理层决定砍掉这个项目。并开始让大B哥通知他的下属这次优化调整公司会按法律进行赔偿,大B哥说他当时第一个想到就是那个昨天刚入职的下属,好不容易把他从别的大厂挖角过来胡,今天让他去通知,这对他来说,有点说不出口,于是问,cai员计划是怎样的,HR告知他,是整个业务线都砍掉。也包括他自己。这对大B来说,有点接受不了,当场就反驳说:为什么不等到明年初再做这个决定?HR表示,这个是管理层做的决定,我们也不是太清楚。然后大B哥,去问他的领导,他领导说,互联网公司看的是盈利能力,短期无法盈利,就无法去讲故事忽悠投资人的钱,就无法拿到下一个风投。大B哥说,盈利从来不是一蹴而就的哇,然后负责人告诉他,公司老板就是靠投机主义者起家的,现在钱不好赚,只有节衣缩食才能过冬。这时大B内心一阵心寒,他想起了那个高大伟岸的老板,开会时总是说,兄弟们,我们有的是钱,我们会加大这个战略项目的投入。你们辛苦点,平时没事多加点班。年底了,给大家多发奖金。大B哥曾连续加班3个月,后来病倒了,在医院病床上还在完成关键模块开发。如今,老板一句话,所有努力付诸东流。大B哥说,他那时真有点想不开和想不通。说好的一起越快的玩耍呢大B哥在这个年龄被cai,相比其他人来说,要挺的压力更大。比如他的房贷,老婆是全职太太,还有两个老人。因为年龄越大,机会越少,要求越高。这一点他是明白的。不过他说他这个年纪,还好认识很多人,人脉相比技能更重要,朋友得知他的情况后,很快就有联系到他,确实有些团队还缺一些负责人,加上他口碑不错,直接和老板聊好后。最近已经入职了某公司,可以说,也是有惊无险。

人物三:小C

  • 被cai时间:12下旬
  • 年龄:25

不同于小A和大B哥那样,小C可能没这么幸运了,他是国内某大厂被优化掉的一波。今年的应届刚毕业,上班还不到一年。他正是属于技术积累期,如今被cai后,他处于很被动。毕业以来,以为可以安安稳稳呆个几年。他说,他平时经常水群,口头说的最多的是,我厂这个很强,我厂那个很强,我厂就是牛逼,等等。他说,他曾经引以为豪的公司,现在对应届生也开闸刀,有点心寒。被cai的不只他一个应届生,过去在别人夸他在某厂时,他总是有很强的优越感。是啊,对于刚出社会的学生,加入大厂的确是一件引以为豪的事情。我告诉小C,我们这种工作有一定年限的人,实际上并不会care这些东西,大厂也好,小公司也罢,都是自己硬,才是最好的背书。我之前也面试一些大厂的,技术越厉害,其实和公司关联度越小。技术不是厉害,反而需要更多公司xx项目来衬托他。厉害的人,一定不是公司塑造的。当然离不开公司平台支持,这个毋庸置疑。小C说,自己目前有点不知所措。出来就是社招了,不是他过去那样参加应届生秋招和春招的身份。项目经验也不是很多。重新找工作,没有底。我说,你先梳理下自己知识,然后查漏补缺。也先多准备准备,过年还有30多天了,实在不行,明年上来再找。他担心明年上来,和他一样优化或者被cai的人会很多,同样岗位,面临竞争更激烈,想在年前敲定岗位。我举了个例子,今年房价这么高,每天还有那么多人在不动产中心交易。你是刚需,管他涨也好,跌也罢,有钱,就应该果断入手哇,没有什么可犹豫的。工作这个也是,岗位总是有的,多和少。你也是要有所储备,不然就是机会很多,一个也抓不住。所以当下,应该静下来总结总结。小C说,天越来越冷,一个人住在出租屋里,出门吃饭都懒的吃。买了一些馒头,将就啃着。我和小C说,我14年在北京连续啃馒头几个月,住几个人合租上下铺。最后不也找到工作了。小C表示,没有告知家里人,主要不想让家里人为自己担心,毕竟这么大的人了。最近很多公司快开年会了,小C电话告诉家里人说,他马上要参加他们公司的年会,到时人超级多,规模非常大,还有很多盛宴,到时发照片給看。他和我表示,自己也想感受一下大厂的年会氛围,毕竟工作第一年。如今只能在开年会那天,去朋友圈盗几张前同事发的图了。因为他说,在父母眼里,他是家里的骄傲。

人物三:D哥

  • 被cai时间:12中旬
  • 年龄:30

D哥是在从传统行业半路转到开发上来的。在27岁时,参加了某马训练营培训,那时某马培训真是一个火热,出去人人都找到工作,个个薪资上w。所以D哥也这时参与到为期4个月培训中了,虽然学费1w多,但是老师说了,出去毕业分分钟就拿这么多工资,D哥说自己在传统行业,也就4000多块钱,长期干下去,即便当了小领导,也就6000-7000,所以他转型做IT。主要还是因为IT收入高。D哥是个能吃苦的人。他说自己在参加某马训练营资格考试时,每天学基础学到晚上2点多,白天早上起来继续学习。后来通过了某马训练营入学资格。在为期4个月学习时,他表示自己过去这么多年,都没有那么努力过,我理解,也许当一个人确实想改变自己时,再大的困难也会克服。后面4个月结束后,确实像某马宣传那样大家都找到了待遇不错的工作,当然班里部分同学是用假经验找到的,后面大家都真正工作后,就有了真实工作经验。但是也有不少人因为学历造假被公司直接开除也有,主要是部分公司必须要本科以上文凭,不得已,有些同学为了进去,但是却只有专科文凭,所以才弄了个假本科证。D哥说自己比较老实,去面试就直说自己半路转行的,学习和积累近一年,优点就是能抗压,学习能力强。当然大部分公司对于他这个说法,还是不感冒的,毕竟企业招人是干活的,尽量找的是有较多经验的人。但是他说,有一家初创公司接纳了他,他猜主要他对工资要求不是太高,为人比较老实和靠谱。初创公司前期也是摸石头过河。虽然没有班里其他人薪资高,但D哥很满足,毕竟这是转型的第一步。7800的月薪,让他已经对互联网充满信心。过了1年,他跳槽去一家中型企业了,因为觉得人总是要一步一步改变,这是我在D哥身上看到的。但是中型企业今年也过得很艰难。加上各方面对D哥的综合评价,虽然他努力,但是一些东西确实产出有限。在cai员指标名单中,自然也就有了他。当然他也直言不讳说,有部分原因也是职场潜规则导致。巴拉巴拉一堆。他目前表示,暂时先不找工作,先回家好好过个年。因为还要完成和对象结婚摆酒的喜事,要操办,明年过完年,再好好准备。摆酒的事情大于工作。D哥表示,工作过完年应该能找到,我都30岁了,娶媳妇生娃是头等大事。对于D哥,一路吃过苦、受过挫折过来的,尽管被cai了,我相信他内心早已经埋下韧性的种子。

听完了实录,很多人可能会思考,不同的人,不同经历,状态、看法,采取方式都是不同。我想这也许是构成了我们多彩的世界吧~

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